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**본질을 왜곡하지 말아주세요! 글의 상세내용**
『 본질을 왜곡하지 말아주세요! 』글의 상세내용을 확인하는 표로 제목,작성자, 등록일, 조회, 첨부, 내용으로 나뉘어 설명합니다.
제목	본질을 왜곡하지 말아주세요!
작성자	강**	등록일	2019-10-23	조회	747
첨부
사실이 아닌 것이 사실이 되어가는 현실을 외면 할 수만 없기에 이렇게 적어봅니다. 표현이 미흡하고 서툴더라도 양해를 부탁드립니다. 우리 충남공공노조 환경서천지회의 환경미화원들이 2017년 9월29일 서천군과 체결한 정책협약서의 본질을 왜곡하지 말아주세요! 당초 2017년 4월부터 시작된 우리 환경미화원들이 무더위도 무릎 쓰고 이어왔던 집회의 원인은 직전 위탁업체인 ㈜서천환경에서 10억이 넘는 거액의 임금 및 퇴직금을 체불하면서 그 문제 해결을 위해 감독관청인 서천군을 상대로 장장166일 동안 기나긴 집회를 하면서도 퇴직금뿐만 아니라 어느 것 하나 제대로 된 문제해결을 하지 못하고 완성되지 않은 정책협약서 하나만을 받아들고 집회를 마무리하였었습니다. 그 집회의 주최는 충남공공노조 환경서천지회의 환경미화원들이었습니다. 그 싸움은 우리들만의 외로운 싸움이었습니다. 분명한 것은 서천군과 체결된 정책협약서에는 직영전환협의만이 있는 것은 아니라는 것입니다. 체불임금 및 퇴직금의 해결에 대하여도 함께 노력하기로 되어있는 것입니다. 이는 노동자들이 위탁업체의 부당한 대우에 감독관청(서천군청)을 상대로 집회를 통하여 얻어낸 정책협약으로 그 모든 주체는 서천의 환경미화원들이 되어야한다는 것입니다. 충남공공노동조합의 대표자는 환경서천지회의 상급단체의 자격으로 협약에 참가했기에 그 이상도 그 이하도 아닌 것입니다. 그러기에 직영전환에 대하여 협의상대도 이해당사자인 우리 서천환경미화원들이 주체가 되어야 할 것이며 체불임금 및 퇴직금의 변제에도 병행하여 협의하여 나갈 것입니다. 정책협약서의 단서조항에는 노조가 농성정지. 유보 약속을 위반 할 때는 협약이 무효화하기로 명시하였기에 이후 오랜 시간을 행동으로 가능했던 임금체불감소행동도 취하지 못하고 있었습니다. 협약의 효력유지를 위해서 말입니다. 그렇게 우리 환경미화원들은 협약을 준수하기 위하여 벙어리 냉가슴 앓듯이 오랜 시간을 답답함을 가슴으로 새기며 기다려왔고 드디어 2019년이 되어 우리는 년 초부터 정책협약의 실무담당자를 수차례만나 직영전환과 병행하여 체불된 임금퇴직금의 해결방안을 논의하여왔습니다. 직영전환 시 우리환경미화원들에게 임금. 고용. 복지 등등 혹 불합리한 점은 없는지 살피며 교섭하였고 체불임금 및 퇴직금의 해결에도 심도 있는 교섭하고 논의하여 왔습니다. 이렇게 문제의 당사자들이 문제해결에 노력하고 있던 중에 어느 날부턴가 갑자기 “나는 노조의 상급단체다” “나는 시민들의 대표다”라며 큰소리치며 나타난 외부세력들이 개입되면서 서천군과 환경서천지회 환경미화원들이 체결한 정책협약이 마치 직영전환만을 위한 정책협약인 것처럼 본질이 왜곡되어지고 있습니다. 그 정책협약은 서천군과 환경서천지회 환경미화원들이 체불된 임금퇴직금과 당시 대두되었던 현안사안들을 해결하기 위한 정책협약이 이루어졌던 것입니다. 직영전환협의도 그 외의 어떤 문제해결에 협의도 우리환경미화원들이 되어야합니다. 2017년 기나긴 집회동안에 시민의 이름을 걸고 누구하나 도움을 주는 사람도 없었고 따듯한 말 한마디 하여주는 사람이 없었습니다. 그때는 강 건너 불구경하듯이 지나치며 웃음 한번 흘리더니 요즘의 시민단체들은 왜 그렇게 하실 말씀들이 많으신지..... 당시 집회하는 것을 보고 왜 환경미화원들이 회사에서 못 받은 돈을 서천군청에서 돈 받으러 왔느냐며 생각해봐라 어떻게 사업비를 두 번 줄 수 있겠냐며 비아냥거리든 그런 분들께서 어찌 오늘에는.... 누구를 위한 직영전환이고 누구를 위한 위탁이어야 합니까? 우리는 지금도 자신 있게 외칩니다. 우리는 누구도 직영전환을 반대하지 않습니다. 다만 직영전환에 병행하여 체불된 노동자들의 임금 퇴직금도 해결해야 할 것입니다. 직영전환에 있어서 우리는 20년간 기나긴 세월을 민간업체소속으로 근무하다가 직영으로 전환된다면 거기에 따르는 고용승계. 임금체계 등 살펴보고 보완해야 할 사안이 많이 있을 것입니다. 이런 것들의 보완이 우선되어야 할 것입니다. 최소한 위탁업체에서 일하는 것보다 못한 직영전환을 할 수는 없는 것입니다. 이런 것을 하나하나 꼼꼼히 따져 보완하고 그때 직영전환 하여도 늦지 않을 것입니다. 우리는 20년을 기다렸습니다. 도끼로 닭을 잡듯이 그렇게 무작정 행하는 직영전환은 절대 반대합니다. 협의대상을 바르게 선택하여 협의하는 서천군이 적폐라면 업체에 도움을 주었다는 친분을 기화로 인척의 취업을 부탁하고 그 인척을 노조의 대표로 만들려고 노조조합원을 가가호호 방문하며 지지를 부탁하고 정책협약의 협상권이 있는 노조의대표가 자기의도와 다른 것에 인척을 동원 선동하여 노조를 분열시켜 20여년을 노조에 몸 담았던 노조원들을 쫒아내는 그런 분이 과연 적폐를 논할 자격이 있을 것인가??? 무엇을 위한 외침입니까? 무엇을 위한 선동입니까? 군민의 단체대표로 허울 좋게 포장하여 이해 당사자인 환경미화원을 무시하는 처사를 그쳐 주기바랍니다. 우리들도 환경미화원이기 이전에 서천군민의 한사람입니다. 그들에게도 누려야할 기본권이 있을 것입니다. 그들에게도 입이 있고 하고 싶은 말이 많을 것입니다. 다만 그들은 그 말을 아끼고 있는 것입니다. 다시는 환경미화원들의 권익을 위하고 권리를 위해서 대신한다는 그런 헛구호는 이제 당장그만두시기 부탁드립니다. 2019년 10월 23일 충남공공노동조합 환경서천지회장 강윤만

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제목	RE: 본질을 왜곡하지 말아주세요!
작성자	신**	등록일	2019-10-24	조회	534
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당신이 어떠한 삶을 살든지 상관 않하겠습니다. 하지만, 함께 투쟁했던 동지들을 욕보이고 심지어 자식들에 미래까지 저당 잡히며 살지는 마십시오. 동네 담뿌차 운전수 신성식~~~

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제목	RE: 본질을 왜곡하지 말아주세요!
작성자	한**	등록일	2019-10-24	조회	526
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◈ 협의기구(노사전 협의회) 구성 ㅇ 정규직 전환 이해당자자와 전문가 등이 협의기구 당사자로 참여 ①기관, ②파견·용역 근로자(노동조합), ③기관 소속 근로자(노동조합), ④무노조대표, ⑤외부 전문가 등 ㅇ 개별기관 단위로 설치하되, 협의단위를 분리할 필요가 있는 경우 분리 설치 가능 ◈ 협의기구 운영 절차 ① 협의절차 개시 공지 및 이해당사자 확인 - 개별기관은 사업장 내 전체 직원을 대상으로 협의기구 구성 계획 공지 ② 근로자 대표단 구성 - 효율적 논의를 위해 가급적 3~10인 이내로 구성 ③ 협의기구 구성(20인 이내) - 협의기구는 ‘기관+대표단+전문가’ 등 가급적 20인 이내로 구성(필요시 전문가 POOL 제공) ④ 노사전문가 협의 진행 및 결정 - 가이드라인 등에 따라 조직성격·소속외 규모·업무특성 등을 종합적으로 고려하여 구체적인 정규직 전환대상·방식·시기, 임금체계, 채용방식 등 협의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인 상 노동조합 상급단체는 소속 근로자 가 안이고 시민단체 는 외부전문가 가 안이며 아해당사자 는 소속근로자인 환경미화원 이다. 노조상급단체 및 시민단체 는 참견마라

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제목	RE: RE: 본질을 왜곡하지 말아주세요!
작성자	이**	등록일	2019-10-27	조회	348
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충남공공노동조합 환경서천지회 지회장 직무대행 이혜원 입니다 이곳 자유게시판에 충남공공노동조합 환경서천지회장을 사칭하고 거짓 정보를 유포해 환경미화원들의 명예를 훼손하는 일이 발생하여 그 진실을 알리고자 합니다. 서천군 생활쓰레기 수집운반 업무에 대해 현재 민간위탁으로 운영 하는 것에 대해 충남공공노동조합은 직영전환을 공개적으로 포명하고 투쟁을 이어가고 있습니다. 그러나, 수개월 전 부터 환경서천지회 일부 조합원들은 직영전환을 반대하는 군청앞 집회현장에서 충남공공노동조합이 표명하지 않은 "직영 반대" 를 충남공공노동조합 명의의 현수막을 게시 헸습니다. 이에 따라 충남공공노동조합은 충남공공노동조합 명의를 사용하지 말라고 수차례 (9월, 10월9일. 시행명령 및 이행명령을 내렸지만 (규약 제 62조 , 규약 제 16조) 계속해서 충남공공노동조합의 명의를 무단으로 사용 했습니다. 이후 징계위원회를 개최하여 소명절차를 거처 제명이 되었습니다. (9월17일 보직 해임 후 제명) 현재는 충남공공노동조합 환경서천지회장도 아니고 충남공공노동조합의 조합원도 아닙니다. 이러함에도 환경미화원 강윤만씨가 이곳 자유게시판에 충남공공노동조합 환경서천지회장 강윤만 이라고 사칭을 하는 것 은 바람직 하지 않습니다. 따라서 , 겅윤만씨는 이곳에 뎃글로 사칭한 것에 대해 사살을 적시하고 충남공공노동조합에 사과하고 재발 하지 않도록 약속 해야 합니다. 충남공공노동조합과 환경서천지회는 이 사실을 묵과하지 않고 법적인 절차를 진행 할 것 입니다. 충남공공노동조합 환경서천지회 지회장 직무대행 이 혜 원

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제목	RE: 본질을 왜곡하지 말아주세요!
작성자	한**	등록일	2019-10-28	조회	238
첨부
3-4-5. 근로자의 전환 거부 등 비전환의 합리성이 인정되는 경우 ○ 정규직 전환 후 임금 및 정년 등 근로조건 저하를 이유로 근로자(노조 등)가 전환을 거부하는 경우나 현 업체에 정규직으로 계속 고용되기를 희망하는 경우 등 비전환의 합리성이 인정되는 경우 전환대상에서 제외 ○ 구체적인 사례에 대한 판단은 노사협의 및 전문가 컨설팅 등을 통해 결정 생태원 처럼 임금 및 근로조건 저하 된다면 누가책임지나 조합원 22명을 지회총회 의결도 거치지않고 집단제명 하는 처사는 궁금하다(아직까지는 조합원이야~너는 직영반대하니 제명 이야) 환경지회 일부 조합원( 1노조 22명 + 2노조 + 무노조 ...36명 직영반대투쟁) 우리직장 우리가선택한다

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